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Was hat Halloween mit Coaching zu tun? Mehr als du denkst!

𝖧𝖺𝗅𝗅𝗈𝗐𝖾𝖾𝗇 𝗁𝖾𝗂ß𝗍, 𝗂𝗇 𝗇𝖾𝗎𝖾 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾𝗇 𝗓𝗎 𝗌𝖼𝗁𝗅ü𝗉𝖿𝖾𝗇. 𝖣𝖺 𝗄𝖺𝗇𝗇 𝖾𝗌 𝖽𝖺𝗇𝗇 𝗌𝖼𝗁𝗈𝗇 𝗆𝖺𝗅 𝗉𝖺𝗌𝗌𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝗐𝗂𝗋 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖲𝗎𝗉𝖾𝗋𝖯𝗈𝗐𝖾𝗋 𝖾𝗇𝗍𝖽𝖾𝖼𝗄𝖾𝗇. 💪🏻 𝖴𝗇𝖽 𝗏𝗂𝖾𝗅𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁𝗍 𝖻𝖾𝗀𝖾𝗀𝗇𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗌𝗈𝗀𝖺𝗋 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗋 Ä𝗇𝗀𝗌𝗍𝖾 𝗎𝗇𝖽 𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇 𝖽𝖾𝗇 𝖬𝗎𝗍, 𝗎𝗇𝗌 𝗂𝗁𝗋 𝗓𝗎 𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝖾𝗇. 👻⁣

𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐚𝐬:⁣

✨ 𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐝𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧: 𝖨𝗇𝖽𝖾𝗆 𝖽𝗎 𝗂𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗌𝖼𝗁𝗂𝖾𝖽𝖾𝗇𝖾 𝖯𝖾𝗋𝗌𝗉𝖾𝗄𝗍𝗂𝗏𝖾𝗇 𝗌𝖼𝗁𝗅ü𝗉𝖿𝗌𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝗁𝖾𝗋𝖺𝗎𝗌𝖿𝗂𝗇𝖽𝖾𝗌𝗍, 𝗐𝖾𝗅𝖼𝗁𝖾 𝖻𝗂𝗌𝗁𝖾𝗋 𝗎𝗇𝖾𝗇𝗍𝖽𝖾𝖼𝗄𝗍𝖾𝗇 𝖲𝗍ä𝗋𝗄𝖾𝗇 𝗂𝗇 𝖽𝗂𝗋 𝗅𝗂𝖾𝗀𝖾𝗇. 𝖶𝖾𝗋𝗍𝗏𝗈𝗅𝗅 𝖿ü𝗋 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖤𝗇𝗍𝗐𝗂𝖼𝗄𝗅𝗎𝗇𝗀 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾 𝖺𝗅𝗌 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝖥ü𝗁𝗋𝗎𝗇𝗀𝗌𝗄𝗋𝖺𝖿𝗍.⁣

✨ Ä𝐧𝐠𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦𝐬𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧: 𝖡𝖾𝗂 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗋 𝖤𝗇𝗍𝗌𝖼𝗁𝖾𝗂𝖽𝗎𝗇𝗀𝖾𝗇 𝗌𝗉𝗂𝖾𝗅𝖾𝗇 Ä𝗇𝗀𝗌𝗍𝖾 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾, 𝗌𝖾𝗂 𝖾𝗌 𝖽𝗂𝖾 𝖠𝗇𝗀𝗌𝗍 𝗏𝗈𝗋 𝖥𝖾𝗁𝗅𝖾𝗋𝗇 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝗏𝗈𝗋 𝖭𝖾𝗎𝖾𝗆. 𝖤𝗋𝗄𝖾𝗇𝗇𝖾 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 Ä𝗇𝗀𝗌𝗍𝖾 𝗎𝗇𝖽 𝗅𝖾𝗋𝗇𝖾, 𝗌𝗂𝖾 𝖺𝗅𝗌 𝖨𝗆𝗉𝗎𝗅𝗌 𝖿ü𝗋 𝗉𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝖾𝗌 𝖶𝖺𝖼𝗁𝗌𝗍𝗎𝗆 𝗓𝗎 𝗇𝗎𝗍𝗓𝖾𝗇.⁣

✨ 𝐌𝐚𝐬𝐤𝐞𝐧 𝐚𝐛𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧: 𝖨𝗆 𝖠𝗅𝗅𝗍𝖺𝗀 𝗍𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗈𝖿𝗍 „𝖬𝖺𝗌𝗄𝖾𝗇“. 𝖣𝖺𝗌 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖣𝖾𝗇𝗄𝗆𝗎𝗌𝗍𝖾𝗋, 𝖽𝗂𝖾 𝗐𝗂𝗋 𝗎𝗇𝗌 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍 𝖺𝗎𝖿𝖾𝗋𝗅𝖾𝗀𝖾𝗇. 𝖫𝖾𝗋𝗇𝖾 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝗏𝗈𝗇 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾𝗇 𝗓𝗎 𝗅ö𝗌𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖴𝗆𝖿𝖾𝗅𝖽 𝖺𝗎𝗍𝗁𝖾𝗇𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁 𝗓𝗎 𝖻𝖾𝗀𝖾𝗀𝗇𝖾𝗇.⁣

𝖣𝖾𝗇 𝖠𝗎𝖿𝗍𝖺𝗄𝗍 𝗂𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾 𝖠𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀 𝗆𝖺𝖼𝗁𝗍 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐚𝐦𝐩 (𝟏𝟔.-𝟏𝟖. 𝐉𝐚𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓)! 𝖣𝗋𝖾𝗂 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗇𝗌𝗂𝗏𝖾 𝖳𝖺𝗀𝖾 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝗋 𝗐𝖾𝗋𝗍𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝗋 𝖫𝖾𝗋𝗇𝗆𝗈𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾! 𝖣𝖺𝗇𝖺𝖼𝗁 𝗄𝖺𝗇𝗇𝗌𝗍 𝖽𝗎…⁣

💕 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾𝗇 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁𝗂𝗇𝗀𝗀𝖾𝗌𝗉𝗋ä𝖼𝗁𝖾 𝖿ü𝗁𝗋𝖾𝗇,⁣

💕 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖥ü𝗁𝗋𝗎𝗇𝗀𝗌𝗌𝗍𝗂𝗅 𝗐𝗂𝗋𝗄𝗌𝖺𝗆 𝗋𝖾𝖿𝗅𝖾𝗄𝗍𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇,⁣

💕 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖯𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝗄𝖾𝗂𝗍 𝖺𝗎𝖿 𝖾𝗂𝗇 𝗇𝖾𝗎𝖾𝗌 𝖫𝖾𝗏𝖾𝗅 𝗁𝖾𝖻𝖾𝗇.

𝖭𝖾𝗎𝗀𝗂𝖾𝗋𝗂𝗀? 𝖫𝖾𝗋𝗇𝖾 𝗎𝗇𝗌 𝗏𝗈𝗋𝖺𝖻 𝗂𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝗉𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝖾𝗇 𝖦𝖾𝗌𝗉𝗋ä𝖼𝗁 𝗄𝖾𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝗌𝗂𝖼𝗁𝖾𝗋𝖾 𝖽𝗂𝗋 𝖽𝗂𝗋𝖾𝗄𝗍 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖯𝗅𝖺𝗍𝗓 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗋 𝖠𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀.⁣

𝖴𝗇𝖽 𝖻𝗂𝗌 𝖽𝖺𝗁𝗂𝗇: 𝐇𝐀𝐏𝐏𝐘 𝐇𝐀𝐋𝐋𝐎𝐖𝐄𝐄𝐍! 🎃

Die Coaching-Welt bleibt in Bewegung. Sie entwickelt sich weiter und mit ihr verändern sich auch die Bedürfnisse der Menschen, die Coaching in Anspruch nehmen. Neue Technologien, gesellschaftliche Veränderungen und ein wachsendes Bewusstsein für mentale Gesundheit prägen diese Dynamik. Drei Entwicklungen beobachten wir dabei mit besonderer Aufmerksamkeit und Begeisterung.

"Wenn ich nur die richtige Frage stelle, dann wird das Coaching erfolgreich sein." Ein Satz, den wir von angehenden Coaches häufig hören. Und ja, die Sehnsucht nach Sicherheit am Anfang ist absolut verständlich. Doch die Wahrheit ist: Die "perfekte Frage" allein macht noch kein wirksames Coaching.

Zum ersten Mal in der Geschichte arbeiten bis zu fünf Generationen in Unternehmen Seite an Seite. Das ist keine Kleinigkeit, eher eine kleine Revolution im Arbeitsalltag! Von Babyboomern über Generation X und Y bis hin zur Gen Z (und sogar ersten Vertretern der Generation Alpha in Ausbildung) prallen unterschiedliche Werte, Erwartungen und Arbeitsweisen aufeinander.

Der Begriff Neuroleadership wurde von David Rock geprägt und beschreibt die Verbindung von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen mit moderner Führung. Die zentrale Idee: Wenn wir verstehen, wie das Gehirn unter Stress, in Veränderungsprozessen oder im Flow arbeitet, können wir dieses Wissen gezielt nutzen, um besser zu führen.

🎵 "You can't always get what you want…" – The Rolling Stones Manchmal spielt das Leben nach seinen eigenen Regeln. Das gilt auch für die Arbeitswelt. Führungskräfte wünschen sich klare Wege zum Ziel und schnelle Erfolge. Teams streben nach Stabilität und Inspiration. Und wir alle wollen uns weiterentwickeln. Am besten ohne Chaos.

Der Schritt in eine neue Führungsrolle ist ein bedeutender Meilenstein in der beruflichen Laufbahn. Mit dieser neuen Verantwortung eröffnen sich viele Chancen, aber auch Herausforderungen. Plötzlich bist du nicht mehr nur für deine eigenen Aufgaben verantwortlich, sondern führst Menschen, triffst Entscheidungen und steuerst Prozesse.

Unsere Gedanken und unsere innere Ausrichtung haben Kraft. Sie können uns voranbringen oder uns zurückhalten. Je nachdem, worauf wir unsere Energie und Aufmerksamkeit richten.

Wir alle haben diese „So bin ich halt“-Sätze, die für uns irgendwann wie Wahrheiten wirken. Das Coole daran: Wir können sie auch aus einer anderen Perspektive betrachten.

Unsere Gedanken und unsere innere Ausrichtung haben Kraft. Sie können uns voranbringen oder uns zurückhalten. Je nachdem, worauf wir unsere Energie und Aufmerksamkeit richten.

Führung, 𝖽𝗂𝖾 𝗐𝗂𝗋𝗄𝗅𝗂𝖼𝗁 𝖾𝗍𝗐𝖺𝗌 𝖻𝖾𝗐𝖾𝗀𝗍, 𝖻𝖾𝗀𝗂𝗇𝗇𝗍 𝖻𝖾𝗂 𝖽𝗂𝗋, 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝖧𝖺𝗅𝗍𝗎𝗇𝗀 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗋 𝖠𝗋𝗍, 𝗐𝗂𝖾 𝖽𝗎 𝗆𝗂𝗍 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖳𝖾𝖺𝗆 𝗓𝗎𝗌𝖺𝗆𝗆𝖾𝗇𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗌𝗍.

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